Een Purpose Leider handelt vanuit een ‘groei-mindset’. U gaat ervan uit dat uw werkelijkheid niet per definitie de enige juiste is. U verbindt zich met de medewerkers vanuit emotionele betrokkenheid. Door oprecht persoonlijk contact creëert u een sfeer van veiligheid. Deze betekenisvolle relaties geven ruimte voor nieuwe ideeën en dialoog. Zo leert iedereen van elkaar. Geeft u medewerkers erkenning en autonomie dan krijgt u intrinsieke motivatie en eigenaarschap ervoor terug. En dat geeft productieve energie, de brandstof van een Purpose Organisatie.

“Ik ben meer open en transparant gaan communiceren over de rol van het team en haar toekomst. Deze duidelijkheid heeft ondanks slechte boodschappen de rust binnen het team gebracht.”
John Schipper, kpn consulting, manager fulfillment team